アメリカン・ドリームは人々にそっと近づくことができる。

Naresh Bhattおよび彼の妻、熟練した、求められた労働者のための政府の査証プログラムの下で前にインドから米国に15年動いたBansriを取りなさい。

たくさんの「H-1B」プログラムを利用したコンピュータ技術のインドの移民のように、彼らは彼らの作業員数の位置を満たすためにマイクロソフトのような会社が積極的に外国国民を募集していたシアトル区域の急増のハイテクなセクターの臨時職員として来た。

査証は会社がより長く時としてそのような外国人労働者を雇い、6年まで間ここに保つようにする。

NareshはPaccar、商業車の製造業者によって募集され、Bansriはローカル会社にBellevue基づかせていた会社で仕事にその引き締められたコンピュータ技術の労働者を連れて行った。

「私は決して米国に来る夢を」持っていなくて39歳Nareshは今言い、Sammamishのプラトーの下位区分glowingly示されたプロバンスの彼の家の居間の花柄のソファで置かれる。

彼の2人の快活な娘は周囲、子供が方法で親に家で他人があるとき跳ねる。

「生命そこによい羽毛だった-私達は」、は彼らがMumbaiで置き去りにしたアッパーミドルクラスの世界を参照しているNareshの妻のチャイム、以前ボンベイとして知られていたあふれかえった港とてもよく財政上あった。

事はBhattsのために-ちょうど変わり。

苦いと同時に討論は約することがにアメリカの社会、それの影で頻繁に生きている私達は全体の真っ只中に他であることを忘れて容易、法的、集団移動によってがである何百万の文書化されていない外国人労働者に渦巻く。

、BhattsのようなH-1Bの査証の若いインド人の巨大な流入を含む数十万人の外国人労働者はハイテク分野の雇用によって運転されて、来るためにそれらを誘った国の根を-それら捜し求められて、下に置いている。

シアトル区域では、特にイーストサイドは、ずっとインドの労働者のサージ息もつけないほどである。 約45,000人のインド人は州、2000年に人口上の70%以上の増加に住んでいる。 ほとんどはピュージェットサウンドの地域の技術の通路にそしてのまわりに住んでいる。

マイクロソフトで、十分にワシントン州の36,000強い労働力の三番目はH-1Bの査証および計器飛行証明、大抵インド人を持つ移民から成っている。 他の支部の会社は、Expediaのような、アマゾン、またStarbucksおよびボイング、Redmondのソフトウェアゴリアテより小さい数のインドからの外国技術の労働者を、しかし雇う。

Starbucksのための情報技術に動いた、およびBansriは、今、できるので経済的な必要から興味深い仕事、キャリアの進歩のために、ない来るかまたは単に人の典型的であるWoodinvilleの練習装置メーカーPrecorのNaresh。

2人のアメリカ生まれの女の子および2つの収入によって、2階建ての家および2車のガレージ、Bhattsは言うMumbaiにあったようにアメリカで同様であることを。

「私達は探検家として来た」、Nareshは彼の最初年のここで言う。 「私達は知らなかった期待できることを」。

意味された何が新しい世紀の移住の物語に回った短期業務経歴であるために。

H-1Bの査証は永住者に一時的な外国人労働者を回すように少なくとも直接設計されていなかった。

査証は会計、コンピューター工学および薬のような専門の技術の教養のある外国国民のために予約であり、それらの仕事を満たすとこの国の市民が見つけることができない米国の会社のために意図した。 会社は彼らの為のH-1Bの査証に適用している外国人労働者を募集し、後援する。

議会は政府が65,000に年許可できるH-1Bsの数を限る。 しかし今年それは要求のその数を二度受け取ると期待する。 インド、成長する技術セクターと、三番目からの査証を毎年許可される労働者の半分より多くへの供給どこでも。

しかしプログラムは論争なしでは、けれども普及した、ない。

会社が原産の市民によって満ちることができない言うアメリカの技術の仕事を満たす海外に募集のより緩い制限を求めているマイクロソフトのBill Gatesはそれらの中にある。 ちょうど先月、ゲートはより多くの労働者を受信するために連邦政府を頼んでいる議会に伝えた。 米国の科学技術学生の数のそれ以上の低下を引用して、彼は何かが行われなければ国家が全体的な競争力を失うことを警告した。

労働者のグループは、一方で、アメリカ人のためのより多くの仕事を保護し、賃金を保つために押している。 彼らはアメリカの会社を使用している容易に解雇され、取り替えることができるおよび多分より少しを支払われて論争する外国国民に仕事を移すのにプログラムを。

「彼らは移住に橋としてH-1Bを」、使用しないRon Hiraを外国の労働問題を調査したニューヨークのロチェスターの技術協会の仲間の経済学教授言う。 「それは建築業者のための遊牧的な経験のよう実際にである」。

H-1Bの労働者は彼等のに振り回され、多くの方法で、雇用者後援するある。 発射されるか、またはやめることを選べば彼らの母国に戻らなければならない。 彼らは古く、新しい雇用者が同意しなければ仕事を転換できない。

しかし査証の利点間で米国の永久的な在住を得るために労働者が計器飛行証明に適用することを可能にすることがある。

1995年に、Bhattsは計器飛行証明に適用することにした。 それらがそれらを受け取ったら、NareshおよびBansriは両方とも2000年に許可された米国の市民権に適用できた。

しかしH-1Bの労働者が仕事を残せば、同様に多くの外国の請負業者は適用がそれでも未決なら、緑カードプロセスまた改めて始まらなければならない。

よりよい賃金を交渉し、新しい仕事を上陸させるとき計器飛行証明、Hiraのノートは、労働者にてこ比を与える。 上$75,000にコンピュータ関連の分野で働くために永久に証明されるインド人のためのH-1Bのホールダーより高い約$10,000年給料を支払う。

より長期的な整理を追求するH-1Bの労働者のためのもう一つの刺激は個人的である。 査証が一時的な、人生の家族、友人、信頼の間、スポーツ-続く方法を持っている。 毎渡る年耐久性の感覚は、およびコミュニティで、育つ。

移民のある前の生成とは違って、この最も最近の入って来る波に乗っているインドの労働者は彼らの相続財産を保留にすることに興味がないし、彼ら自身に島として住んでいることを抵抗する。 彼らは国家の間でピュージェットサウンドの地域のそれを、少なくとも、彼ら生存のリンボー界を脱出してもいい見つけた。

Krishnaのヒンズー教得られた信頼の練習で、6フィート高Bhattsのたくわえは食堂はであるものの木の祭壇を金めっきした。 上部では、男の子っぽい牛牧夫神Krishnaおよび彼の兄弟を表す戴冠させた置物は模造宝石と飾られる明るオレンジおよび金ローブに坐る。 部屋はKrishnaおよび彼の兄弟が実質の人々であるように扱われる。 毎朝、つけられた蝋燭Bhattsの現在、Krishnaへの水、ミルクおよびみずみずしい花は彼におよび祈る。

NareshはVedic寺院および文化的な中心の一度寺院として役立った古いブラブラ歩く人の場所のRedmondの目立たないオフィス公園のサービスそして饗宴を、開かれているKrishnaの会合に$3.7百万半球形に作られた寺院がプラトーで造られる間、リーダーである。 Bansriは日曜学校をそこに教える。

新しい寺院は、今年の春完了されたとき、キリスト教会および公立学校と点を打たれたストリップのインド文化の太字を示す。 今、寺院のプログラムはよりもむしろ避ける、主流文化組み込むことを向ける。

「私達の寺院に」、Nareshは自尊心と言う、「サンタクロース毎年来る」。は 寺院はイースターの卵の追跡を、余りに催す。 卵はキャンデーと同様、ヒンズー教の神の映像で満ちている。

彼が深刻な何かを言っている時でさえ完全な喜びの表現を身に着けているNareshは彼の娘、AditiおよびSachiが、遊んでいる寝室に方法を二階に導く。

コーナーでは、身なりのよい置物の自身のセットが付いているKrishnaの小さい祭壇がある。 Aditi、9は、規則的にそれらに菜食主義の食事療法に与え、衣服を変える。

それは親の彼らの完全にアメリカ化された子供にKrishnaの価値で通じる方法である。 「私達は女の子のための他上の1つの事を」強制することを試みないとNareshは言う。 しかし彼はBarbieの人形なしですることができる。 女の子の演劇部屋では、彼はだらしないBarbieおよび振動を彼の頭部遅らせる。 「私は従ってBarbiesの混乱あり-トンが」、ありNareshは、この1つに彼女の毛で彼女の肩の入れ墨およびピンクの染料があることに気づく言い。

下へ洞穴で、NareshはディズニーDVDsの列にキャビネットドアおよびポイントを開けたり、そして「Ramayaを含む幾つかのインドの子供のフィルムを、つかむ: Ramaの王子の伝説」、その彼は女の子のために持っていることもまた重要であることを考える。

それはこれのように続く。 1秒幸福にBhattsの雑談を意味するすべておよびアメリカの愛について。 次、それらはインドの宗教および文化の重要性を強調している。

「台所のmasala味付けされたズッキーニの鍋をかき混ぜている間言う」、Bansriを誰か他の人にべきである何をなる残す必要がない。

Nareshは感情を弾く: 「アメリカはミルクの完全なコップのようであり、私はそれに砂糖を加えた。 従ってそれはより甘い。

「概念移民が来、ことここに仕事を取り除く文化を薄くすることが本当ではない」、彼は、今もっと力強く続く。 「それどころかそれらは富ませたアメリカの伝統および習慣を」。

涼しい土曜日の朝にコオロギの非公式の円形をするために、Vishwa Gaddamanuguは適合の集りとしてRentonのballfieldに、トラックスーツの若いインドの人待っている立つ。

イギリスの軍隊は時期を渡す方法として植民地日のインドに着く船を待っている間このゲームを、主に持って来た。 いろいろな方法で野球に類似した、ゲームは速いピッチ、野生の振動および気違いの短距離走のよく知られた順序を含む。

今ではインド人は彼らのゲームに原住民を導入している植民者である。

1998年にH-1Bの査証の地域に来たGaddamanuguの、助けられた進水北西コオロギリーグ約6年前にマイクロソフトのコオロギクラブで活発であり。 前に、36歳のHyderbadの原住民が少数のコオロギファンと遊んだこと彼はここに知っていた。

「私達は種類の互いに遊ぶことに疲れた」、であり彼は言い、笑う。 それらは4チームの20人を持つアマチュアリーグを始めた。 2005年までに、その数は約800人のイーストサイドの公園で分野に取っている大抵インドプレーヤーあらゆる週末を持つ60チーム以上になった。

「、ゲームが大きい未知数であるけれども、コオロギ私達の血にあるサッカーのようにブラジル人の血に」、はあるAnurag Hardiyaを、28歳最もソフトウェア設計するアメリカのExpedia.Forでエンジニアを言う。

「ほとんどのよくでる質問-このゲームの目的はか」。である何タイムの95%、「ある 」Gaddamanuguは言う。 「私達は言うのが常であった「勝つために」。 」

または、彼が少し怒ったの感じている時、彼はである世界の2番目に新し普及したゲーム「これを言うかもしれないし、する私達にこの質問をか」。

それはちょうど彼もアメリカ人にゲームを愛してほしいことである。

ゲームは来、話すために、言うKirklandに住んでいるGaddamanuguを「開発する人々のためのドアを」。

彼はヒンズー教より少なく快適な述べていることを感じる。

「誰かが私に質問をすれば、私はそれらに答えを与えることを躊躇しないと」彼は言う。 「しかし宗教は非常に敏感な事である。 私は人々に怒っているように…私をしたいと思わないゲームとのより多くの自由を取ってもいい」。

コオロギは、けれども、より深い効果をもたらした。 ゲームを通してインドのスーパーマーケット、一部にはApnaのバザーを、開けると彼が助けが見つけたことをH-1Bの査証のマイクロソフトで働くVijay Beniwalは言う。

Beniwal、30、および所有者Samir BhattおよびSrini Sanagapalliはインドの異なった地域から、来、3つの自国語を話したり、けれどもコオロギを通して一体感を見つけた。

他のインド人が付いている文化的なタイを造ることを「これは」、Bhatt言い私達が友人として実際に集まったところであり、アメリカへずっと来ることの皮肉に注意する。 「それはとてもおかしい」。

袋小路の整頓された家の典型的な郊外の近隣では、約300人はヒンズー教の寺院の主要なホールおよびBothellの文化的な中心に詰まる。

崇拝者はかすかに光るローブおよび宝石で着飾っているヒンズー教の神の彫像と配列される段階の前に詠唱する。 誰かが人々が彼等の振る蝋燭の皿が付いているホールを通って編むのでローブの司祭はpujasのコーラスを導く、または祈りは、-神のライトを経験する方法を引き渡す。

それはDiwaliのすべての部分、Lakshmiに名誉を与える3日間の休日富の女神である。 芳しく味付けされた食糧、菓子およびフルーツの供物は崇拝者がひざまずくカーペットで広げて置かれる。 来る夜では、より多くの楽しむこと、および花火がある。

Arun Sharmaは寺院の青年部の頭部として彼自身を導入し、彼がニューデリーから1991年に米国に彼の妻、仕事がここにあった緑カードホールダーとあるために移ったことを言う。 ボイングの情報技術の専門家はこの国に外国労働者プログラムが強い関心を呼ぶ問題になった前に彼自身を背部新しいインドの移民の最初の波の部分と考慮する。 今度は43、彼は1998年に市民になった。

けれどもすべての喜びのためDiwaliおよび他のローカル文化行事からの彼そして彼の家族の引くことは、インドおよびアメリカを繋いで挑戦でもいい。

彼の娘、Chandiは寺院に、15才今および青年リーグのリーダーであるが、彼女がより若かったときに彼がある堅い会話をリコールすることをSharmaは言う。

公立学校に通い、アメリカ生まれの友人があるChandiは私達が教会にか」。なぜ行かないか、質問をのような、「お父さんする そして私達がときに「お父さん、ここに来るか」。は

「それらは興味深い時である場合もある」Sharmaは議論の言う。

Chandiは米国-生れによる市民で生まれた。 しかし彼女は時々局外者のように感じる。 古く、新しい世界間のバランスを見つけることは重荷すべての移民の分け前でありと、手は「彼らの親の保護および主流文化の自由がほしいと思いなさい」彼らの子供にSharma言う。 「私達の文化大いに保護」、は彼説明するである。 「私達が党に行くことを彼女を許可することは容易ではない。 私達は彼女が単独でモールに行くことを許可しない-私達は彼女と行かなければならない」。

インドでは、彼は、「ボーイフレンドを持っていることの概念加えるまたはある特定の年齢以下であるとき、ガールフレンドは非常に眉をひそめる」。

これらが普遍的な親の心配の間、によってあるSharmaの場合で文化的な両面価値と鳴った。 15年以上後に、Sharmaは彼がまだ主流のアメリカ文化と「」展開させてしまわなかったことを言う。 彼は維持し、彼がインドの知っている何を渡るために余分に懸命に働く。 しかしずっと彼は離れている従って長く彼は彼の故国の急速な開発および西洋化を逃してしまった。 「私は時間に凍結する得たと」、Sharmaは言う。 奇妙な事はある、「私はそこにで今日」合うことができない、彼はこの文化に偽りなくある。

しかし最終的に、Sharmaは言う、「私達はここに来るために選択をした-私達はではなかった強制」。 そしてそう、それは私達が」。この文化を包含しなければならないことを、「私達知っている続く

多分2つの世界を繋ぐ彼らの従業員の苦闘が認められてマイクロソフトのような会社はインドの従業員を彼らの文化を祝うように励ます。

Bothellのヒンズー教の寺院の大統領であるVishwa Gaddamanuguはドルのための寺院のドルにインドの従業員の寄付に一致させるとマイクロソフトの提供が言う。 寺院で自ら申し出る労働者のすべての従業員のためにするように、会社はまた為の構成に1 $17を支払う時間。 ボイングに同じようなプログラムがある。

それは部分的にこのような理由でそのサポート約400人の成長する会員に役立つために地上の数百万ドルの新しい崇拝スペースをすぐに自分自身で壊すヒンズー教の寺院の計画である。

けれどもいくつかのために最近、家の引っ張りはH-1Bプログラムによって残る余りに強いまま着いた。 彼らはアメリカを包含し、機会を利用し、そして花盛りの移民場面を浸す。 しかし彼らは戻る家で置かれる。

南カリフォルニア大学で調査の後で彼のH-1Bの査証を得たAnurag Hardiyaは1である。 彼は彼がナッシュビルの家族と去年出席した感謝祭の夕食で南食糧の見本抽出についてわめく一種の人、そしてここの彼の生命に於いての中心的役割についてのワックス彼自身の親戚の背部家の演劇である。

HardiyaはExpediaの彼の経験が大きく、彼が後悔を有しないし、心配しないことを言う。 しかし彼は彼の家族を深く逃す。 彼は彼の年次訪問から1月末頃のIndoreに戻った。

一日置きに電話による彼および彼のお母さんの話、および彼は長距離通話料の支払をするためにお金を毎月取っておいた: 「彼女は私がしている何を私が行く党いつであるか知っている、私の健康」。

事実上のインドが社会的なネットワーク、市場、礼拝所およびあらゆる面で重要なコオロギの形で彼のまわりで完全に出現する間、Hardiyaは「私が余りに付されるようになりたいと思わないことを主張する。 それから私は去りたいと思わない」。

念のために、彼は-米国の会社が付いているタイのおかげもあって…家に行き、技術投機の機会が急速に拡大している彼の母国のビジネスを始めるためにセービングの目的を十分なお金置かれる。

Hardiyaはちょうどインドの彼のアメリカン・ドリームを見つけるかもしれない。 いずれにしても、彼は-ない彼のH-1Bの査証-彼の運命を制御する。

「私がここに作るものをの3分の1インドで巨大」、はHardiyaのめい想である。 「少なくとも私は方向を有する。 私達は」。成功するものが見る

タイロンBeasonは太平洋の北西雑誌の編集委員である。 スティーブRingmanはシアトルの時間スタッフのカメラマンである。