ニューヨーク-野球選手および所有者は金曜日のより頻繁な薬剤のテストを同意し、増加した-ない合計-管理者の外のプログラムのための権限。

peformance高める薬剤の12月のMitchellのレポートで関係したすべてのプレーヤーは野球の薬剤の規則をこれで三回強くする一致の一部としてプログラムが2002年に始まったので大赦を与えられた。

従って、取り引きはホセGuillenおよびジェイギボンズに対して査定された15日の懸濁液を除去した。

仲裁人が原因を見つけるときだけ独立した管理者、2005年11月以内に作成された位置は最初の３年の任期を与えられ、取除くことができる。 今まで、彼はどちらかの側面によっていつでも解雇できる。

しかし野球は世界のアンチドーピング代理店からの助言に注意しなかったし、外代理店にテストする薬剤を回さなかった。

さらにプレーヤーがに服従させることができるかどうか、決定はスポーツの規則的な仲裁人による決定されてあらゆる不一致が管理そして連合とテストを残る、適度もたらす。 また、処置板と呼ばれた共同管理連合ボディはコカインのような乱用の薬剤に関してプログラムの部分を、指示する。

一致の一部として、プレーヤーは性能高める薬剤についての青年を教育するためのメジャーリーグの努力を結合し連合は麻薬取締まりの組織に$200,000を貢献する。

彼の1 1/2年の調査の間にMitchellが関係させたそれら二つの準備と交換に、野球長官芽Seligはプレーヤーを訓練しないことを同意した。

「Selig長官がプレーヤーのそれ以上の罰は保証されないこと」、Fehrが言った連合ヘッドドナルド上院議員の推薦を受け入れることをMitchell's選んだ私達は満足している。 「多くの場合プレーヤーの示すことは十分の罰だった; 他にそれは不公平かもしれない」。

Guillenおよびギボンズは性能高める薬剤へのそれらをつなぐ媒体に続く12月にレポート中断された。 それらの罰は交渉者が一致に近づいたと同時に直前に一般公開日保留になった。

「それは進むゲームの時間であると」Seligは言った。 「ある日付を記入された非行を討論することおよび多数の懲戒的な進行に耐えることでこの時点で得られるべき少しが」。

側面は訓練が課されなければ、そしてプレーヤーはあらゆる調査のインタビューの前の彼に対する主張そして証拠を与えられること未来の調査で、プレーヤーに対する主張が公共になされないことを同意した。

否定的なテストの記録は2年間保たれることを側面が同意する間、実際の尿サンプルを保つことを同意しなかった。

プレーヤーおよび所有者は2002年8月の彼らの最初接合箇所の薬剤の合意に、そして重圧の下で2005年1月のそれ改められ、最初違反のための10日間の罰設けられて達した。 議会がより多くの変更のために押した後、彼らは二回目それを最初の違反を50ゲームの懸濁液に変え、アンフェタミンを禁止し、そして管理連合健康政策の諮問委員会と力を共有した独立したプログラム管理者を作成する2005年11月の改めた。

彼の推薦では、Mitchellはプログラムがよい原因のために、側面によって作成された独立した非営利株式会社または別の構造を除いて取除くことができなかった専門家の形で「偽りなく独立した権限」によって管理されるべきであることを言った。

その結果、HPACは解散させて、義務は管理者Bryanスミス先生に、主として引っくり返されている。

取り引きでは、側面は同意した:

-年次テストは600から3,600によって上がる。

- 375の季節はずれテスト多数は季節はずれごとの60の現在の限界からのの上の次の3年にわたって、行なうことができる。

-テストは毎年年次草案のための上の200の見通しを含んでいる。

- IPAは年報のどんな物質がテストの肯定的なテスト、疾患の部門別におよび治療上の使用免除与えられた数で起因したか詳述を出す。

-付加的な物質はその中の禁止されたリストに、加えられた: 成長因子インシュリンのように、gonadotropins、aromataseの抑制剤、選択的なエストロゲンの受容器の変調器およびclomidおよび他のantiestrogens。

-最初の懸濁液のための自動滞在は肯定的なテストに無関係な行ないのために訓練されたプレーヤーに拡大される。

側面はまた長官を持っている指定罰を運ばない薬剤の一致の違反のための公正な原因の標準の下でプレーヤーを訓練する権限を指定した2006の労働の話の間に打たれた前に未発表の一致を表わした。

「この交渉に入って、長官は私達がプロスポーツで最もよいプログラムを持っていた100%正しかった」、言った副総裁Robマンフレッドを、労働関係のための野球の。 「これらの変更ちょうどその種類凝固するの私の意見の首位の指導者の地位」。は

両側によって批准されなければならない新しい共同薬剤の一致は2011年12月11日まで野球の労働契約が切れるとき、動く。 側面は変更を考慮するIPA、コレクションの会社および実験室に毎年会う。

「前になされてしまった一連の修正を、現在のJDAでに提供される柔軟性、また与えられて私達は団体交渉の予定される前にJDAを次に再度再交渉すると期待しないと」Fehrは言った。

Seligの次のステップは管理従業員がMitchellのレポートで述べられる行ないのために訓練されるべきであるかどうか定めることである。 彼は顕著に述べられたサンフランシスコジャイアンツの役人と既に会ってしまった。 マンフレッドは管理訓練の決定がなされなかったことを言った。

Seligは管理に課された罰金を薬剤アメリカおよびテイラーHootonの基礎のパートナーシップに自由に寄付されることを言った。

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